Vous percevez une rémunération (entre 25 % et 100 % du Smic) ;
vous bénéficiez d’une couverture sociale : vous êtes affilié au régime de protection sociale dont dépend votre employeur, vous bénéficiez des congés maladie et de maternité/paternité… ;
vous avez droit aux congés payés : soit 5 semaines par an auxquelles s’ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer les examens ;
vous avez droit à une période d’essai de 45 jours au moment de votre embauche ;
vous bénéficiez d’un examen médical dans les deux mois qui suivent votre embauche ;
vous pouvez participer aux élections professionnelles de l’entreprise (si vous remplissez les conditions d’électorat et d’éligibilité).
Votre statut d’apprenti vous donne droit à :
une carte nationale d’apprenti (ou carte étudiant des métiers) qui donne accès à de nombreux avantages et réductions ;
une exonération d’impôts sur le revenu si votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel.
Un complément de cotisation d'assurance vieillesse
2. Quelles sont mes obligations ?
En tant qu’apprenti, vous vous engagez à :
Assisteraux cours dispensés au sein de votre organisme de formation ;
être présent chez votre employeur et à respecter les horaires de travail qui figurent dans votre contrat ;
effectuer les travaux qui vous sont confiés par votre employeur ;
respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez votre employeur ;
vous présenter aux examens ;
transmettre les justificatifs nécessaires en cas d’absence.
