Foire aux questions

Foire aux questions apprenti.e.s

Y-a-t-il une différence entre un·e étudiant·e en formation initiale et un·e apprenti·e ?
En ce qui concerne la formation théorique, il n’y a aucune différence, les temps de formation au sein de l’UFA sont les mêmes et les enseignements sont identiques.
Quant à la formation pratique, pour un·e apprenti·e, celle-ci se passe chez son employeur ; alors que la formation pratique d’un·e étudiant·e en formation initiale se réalise au sein de différents lieux de stage, avec des référent·e·s propres à chaque stage.
La différence réside uniquement dans le statut. Un·e apprenti·e est salarié·e de l’établissement qui l’emploie, un·e étudiant·e en formation initiale est stagiaire.

Y’a-t-il une différence entre l’apprentissage et l’alternance ?
Non. L’apprentissage est l’un des dispositifs de formation par alternance. L’alternance est une modalité de formation et de professionnalisation qui se base sur des temps de formation au sein d’un organisme de formation et des temps de formation en établissement.

En tant qu’apprenti·e, ai-je droit à des congés ?
L’apprenti·e a droit aux mêmes congés payés que tout·e salarié·e:
5 semaines (soit 30 jours ouvrables).
Ces congés sont pris avec l’accord de l’employeur en dehors des périodes de formation.
Par conséquent, votre employeur peut refuser que vous preniez des congés à certaines périodes.
L’apprenti·e bénéficie également de congés spéciaux pour les événements familiaux.

Jusqu’à quel âge puis-je devenir apprenti·e ?
Vous pouvez conclure un contrat d’apprentissage quelque soit votre statut (salarié·e ou non) si vous êtes âgé·e·s de 18 à 29 ans (29 ans et 364 jours) à la signature du contrat.
Les personnes ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ne sont pas sujet à cette limite d’âge.

En tant qu’apprenti·e, quel sera, pour moi, le coût de la formation ?
O €. En effet, toutes les formations dispensées en apprentissage sont gratuites pour les apprenti·e·s (et leur représentant légal).
Le coût de la formation et les frais d'inscription sont pris en charge. Seuls les frais de sélections (quand ils existent) sont à la charge de l'apprenti·e.

Puis-je rompre mon contrat d’apprentissage ?
C’est possible. Lors de la période d'essai de 45 jours de présence en entreprise vous pouvez rompre votre contrat d’apprentissage.
Après cette période, la rupture du contrat doit être conclue à l’amiable (d’un commun accord). Il est également possible, si les différentes parties ne trouvent pas de terrain d’entente, de faire intervenir le médiateur de l’apprentissage pour rompre le contrat.

Quel sera mon salaire pendant mon apprentissage ?
Le salaire d’un·e apprenti·e correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) en fonction de de l’âge et de son avancée dans la formation. Pour plus d’informations, vous pouvez vous référer à la section « Apprenti/Rémunération ».

Comment puis-je devenir apprenti·e ?
Pour devenir apprenti·e, il faut que vous que vous satisfassiez aux sélections (épreuves d’admission ou entretien de positionnement) du centre de formation et que vous trouviez un employeur pour signer le contrat d’apprentissage.

Le CFA peut-il m’aider pour trouver une entreprise ?
Le CFA ADAMSS peut vous aider à trouver une entreprise.
Nous organisons des webinaires pour aider les candidats à la rédaction des CV et lettres de motivation. Nous proposons également des ateliers collectifs et des temps d’échange individuels afin de vous conseiller pour construire votre projet de formation en alternance et organiser vos recherches d’employeurs. Nous vous pouvons aussi vous conseiller pour l’entretien d’embauche.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la section « l’accompagnement à la recherche d’un employeur » et suivre notre actualité pour ne pas rater un webinaire ou un atelier.
Vous pouvez également vous inscrire sur l’espace candidat. Vous pourrez ainsi nous transmettre diverses informations qui nous permettront de vous mettre potentiellement en lien avec un employeur qui recherche un·e apprenti·e ayant votre profil.

Foire aux questions employeurs 

Combien me coûtera la formation en apprentissage ?
Dans un contrat d’apprentissage, l’apprenti·e ne prend pas en charge ses frais de formation. Depuis le 1er janvier 2019, ils sont pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’employeur. Ce financement est fondé sur le coût contrat du diplôme visé, défini par les branches professionnelles et France Compétences.
Pour plus d’informations, vous pouvez vous référer au « guide de l’employeur » ou nous contacter pour des renseignements ou pour demander un devis : https://www.adamss.fr/contact

Ai-je droit à des aides financières ?
Vous pouvez bénéficier d’aides financières de l’État ou des collectivités territoriale. Ces aides dépendant du statut de votre entreprise, de sa taille et de sa situation géographique.
Pour plus d’informations, vous pouvez vous référer au « guide de l’employeur » ou contacter directement le CFA ADAMSS : https://www.adamss.fr/contact

Quel sera le salaire de l’apprenti·e ?
Le salaire d’un·e apprenti·e correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) en fonction de de l’âge et de son avancée dans la formation. Pour plus d’informations, vous pouvez vous référer à la section « Apprenti/Rémunération ». 

Le CFA ADAMSS peut-il m’aider à trouver et sélectionner des apprenti·e·s
Bien sûr. Le CFA ADAMSS accompagne les entreprises dans le recrutement d’apprenti·e·s.
Nous pouvons transmettre vos offres aux candidats ayant pris contact avec nous et/ou aux UFA et/ou nos partenaires. Nous pouvons également publier vos offres sur nos réseaux sociaux.

Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ?
La durée du contrat d'apprentissage couvre la durée de la formation, jusqu'à la certification.
Vous pouvez conclure un contrat d’apprentissage avec une variation de trois mois. En d’autres termes, vous pouvez signer un contrat d’apprentissage trois mois avant ou trois mois après le début du cycle de formation.

Peut-on rompre un contrat d’apprentissage ?
C’est possible. Lors de la période d'essai de 45 jours de présence en entreprise vous pouvez rompre le contrat d’apprentissage.
Après cette période, la rupture du contrat doit être conclue à l’amiable (d’un commun accord).
Il est également prévu par la loi une procédure de licenciement pour motif personnel ou disciplinaire en cas de faute grave, inaptitude ou force majeure.

Qui peut-être le Maître d’Apprentissage pour accompagner l’apprenti·e dans l’entreprise et sa professionnalisation ?
Le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de formation d'apprentis.

Peuvent être Maitres d’Apprentissage :

• Les personnes titulaires d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent, justifiant d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti peuvent être Maître d’apprentissage.
• Ou les personnes justifiant de deux années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti peuvent être Maître d’apprentissage

Faut-il obligatoirement que le Maître d’apprentissage ait suivi la formation ?
OUI, la formation est obligatoire.
Le CFA ADAMSS propose la formation de Maître d’apprentissage. Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter : https://www.adamss.fr/contact

Vous pouvez également vous renseigner sur les sessions ouvertes pour la période 2023-2024 sur notre espace formations/modalité et délais d'accès