L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
Il est à noter qu'il est possible à un apprenti d'effectuer une période d'immersion professionnelle dans un pays relevant de l'Union Européenne.
Notre référent Mobilité, en concertation avec nos UFA, peut mobiliser des dispositifs spécifique à ce titre.
Le suivi de l’Apprenti :
Le CFA ADAMSS Hauts-de–France est garant du bon déroulement du contrat d’apprentissage sur toute la durée du contrat.
Des rencontres régulières sont mises en place entre le formateur référent et votre maitre d’apprentissage, afin de faire le point sur vos avancés pédagogiques.
Une attention particulière est consacrée aux apprentis porteurs d'handicap. Notre référent Handicap, en concertation avec chaque UFA concernée, peut donc mettre en place des dispositifs spécifiques favorisant la continuité du parcours.
Le contrat d’Apprentissage :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pour une durée de 1 an à 3 ans.
Notre CFA est un CFA hors les murs qui associe une formation dispensée dans une Unité de Formation par apprentissage (UFA) et dans une entreprise.
Les conditions d’éligibilité à ce contrat :
Dès 17 ans pour les diplômes d’État d’Aide-Soignant et d’Auxiliaire de puériculture
Dès 18 ans pour nos autres formations
L’apprentissage est possible jusqu’à 29 ans révolus
Conditions pour entrer en apprentissage au-delà de 29 ans :
Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu, l’âge limite est fixé à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais que le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge.
Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), il n’y a pas de limite d’âge.
Félicitation
Votre adresse email a bien été ajoutée à notre newsletter
