Le salaire L’apprenti perçoit un salaire, déterminé en % du SMIC ou du minimum conventionnel. Le montant est variable en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans l’exécution du contrat d’apprentissage. Employeurs Secteur Sanitaire, Social et Médico-Social : Employeurs privés et publics : Les congés L’apprenti(e) a droit à des congés comme tous les salariés de la structure : soit 2.5 jours par mois ouvrés. Ces congés sont pris en accord avec l’employeur en dehors des périodes de formation en CFA. L’apprenti bénéficie également de congés pour les événements familiaux propres à chaque convention. En fin de parcours de formation de l’apprenti(e) des congés supplémentaires de révisions peuvent être organisées en fonction des formations. (Veuillez prendre contact avec le CFA ADAMSS pour les aspects pratiques). Les majorations sont applicables à compter du début du mois qui suit la date d’anniversaire de l’apprenti. Ancienneté dans le contrat 16 / 17 ans 18 / 20 ans 21 / 25 ans 26 ans et + 1e année 27 % du SMIC 43 % du SMIC 53 % SMIC ou MC* 100 % SMIC ou MC* 2e année 39 % du SMIC 51 % du SMIC 61 % SMIC ou MC* 100 % SMIC ou MC* 3e année 55 % du SMIC 67 % du SMIC 78 % SMIC ou MC* 100 % SMIC ou MC* *MC : Minimum Conventionnel Ancienneté dans le contrat 16 / 17 ans 18 / 20 ans 21 / 25 ans 26 ans et + 1e année 30 % du SMIC 50 % du SMIC 65 % du MC* 100 % du MC* 2e année 45 % du SMIC 60 % du SMIC 75 % du MC* 100 % du MC* 3e année Pas de % défini 70 % du SMIC 85 % du MC* 100 % du MC* *MC : Minimum Conventionnel COMMENT CONCLURE UN 8 Guide des formations en apprentissage
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