Les droits et devoirs de l’apprenti(e) L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) et à ce titre, il s’engage à : Être présent dans l’entreprise et à tenir son poste de travail ; Respecter les conseils du chef d’entreprise et du maître d’apprentissage ; Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA ; Être assidu en entreprise et au CFA ; Effectuer le travail en entreprise et au CFA ; Se présenter à l’examen. En cas de maladie, l’apprenti(e) doit faire parvenir immédiatement son « arrêt de travail » (signé par son médecin) à son employeur, au CFA et à la Sécurité Sociale, autrement il serait considéré(e) comme absent(e) sans justification et ne pourrait pas bénéficier de l’indemnité journalière versée par sa Caisse Primaire d’Assurance Maladie. N.B L’apprenti bénéficie des mêmes avantages que les salariés de l’entreprise : tickets restaurant, congés conventionnels, primes… Les différentes aides accordées à l’apprenti(e) (à titre indicatif) L’apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle pour la part de sa rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC en vigueur au titre du mois considéré. Les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s’applique à l’apprenti personnellement imposable ou au contribuable qui l’a à sa charge. Carte d’Étudiant des Métiers : Elle permet de bénéficier de nombreuses réductions tarifaires : culture (cinéma, théâtre…), activités sportives, restauration, transports, logement étudiant. La carte est valable sur l’ensemble du territoire français. Aide au permis de conduire, contacter le CFA pour les modalités. Aide éventuelle apportée par La Région Hauts-de-France, pour plus d’information veuillez contacter le CFA. Aide au logement via Action logement, avancement de caution et de loyer impayé, paiement loyer voir les aides sur www.youtube. com/watch?v=7M0bLTYxnJA L’APPRENTI 14 Guide des formations en apprentissage
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