L’EMPLOYEUR Les droits et devoirs de l’employeur L’employeur s’engage à : - Effectuer les démarches administratives liées au contrat ; - Désigner un maître d’apprentissage ; - Inscrire l’apprenti au CFA ; - Assurer à l’apprenti une formation professionnelle et pratique en adéquation avec le métier préparé ; - S’assurer que l’apprenti suive les enseignements dispensés par le CFA ; - Prendre part aux actions de coordination avec le CFA ; - Verser un salaire à l’apprenti. Le Maître d’apprentissage Son rôle, ses missions Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de l’apprenti(e) au sein de l’entreprise. Il peut être seul ou référent en équipe tutorale. Le maître d’apprentissage doit être impérativement présent dans l’établissement où travaille l’apprenti(e). Il est à la fois guide, interlocuteur privilégié et référence professionnelle, et à la fois manager, formateur et évaluateur. L’apprenti(e) ne maîtrisant pas toutes les contraintes et les impératifs de la vie professionnelle, c’est progressivement que pourront lui être confiées des missions de plus en plus importantes. Conditions requises pour être maître d’apprentissage - Être présent dans l’entreprise où le jeune est en apprentissage, - Être titulaire du diplôme préparé par l’apprenti ou d’une qualification supérieure et justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée, - Justifier de deux années d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé par l’apprenti. Encadrement des apprentis Un maître d’apprentissage ne peut accompagner en même temps que deux apprentis et un(e) apprenti(e) redoublant(e). 11
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