APPRENTISSAGE SANTÉ-SOCIAL HAUTS-DE-FRANCE LE MAITRE D’APPRENTISSAGE La fonction du maître d’apprentissage Dans le cadre du recrutement d’un apprenti(e), l’employeur a obligation de désigner un maître d’apprentissage. Celui-ci est responsable de la formation pratique de l’apprenti(e). Il contribue à l’acquisition par l’apprenti(e) des compétences correspondant au diplôme préparé, en liaison avec le CFA. Il conseille l’apprenti(e) tout au long du contrat. Il est aussi l’interlocuteur privilégié des formateurs afin qu’il puisse suivre au mieux la progression de l’apprenti(e). La fonction tutorale est souvent la responsabilité d’un salarié de la structure accueillante mais elle peut aussi être partagée entre plusieurs salariés. Les conditions Pour exercer ce rôle, il doit remplir les conditions exigées par l’accord de branche, ou à défaut : Soit être titulaire du même diplôme (ou diplôme à niveau équivalent) que celui préparé par l’apprenti(e) et avoir au minimum une année d’expérience dans une activité professionnelle en relation avec la qualification visée. Soit justifier d’au moins deux années d’exercice dans une activité professionnelle correspondant au diplôme préparé par son apprenti(e). De plus, selon les accords de branches : Une indemnité peut être versée au salarié ; Une formation pour le maître d’apprentissage peut être obligatoire. L’OPCO dont dépend l’employeur peut prendre en charge l’intégralité ou une partie de ces frais. 13
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